Cultura da Inovação

A Haze Shift implementou o modelo unFIX, substituindo hierarquias tradicionais por tripulações autônomas e fóruns estratégicos. Essa estrutura ágil e flexível promoveu maior colaboração, eficiência e alinhamento estratégico, impulsionando a inovação contínua.

A Haze Shift implementou a Semana de 4 Dias (4DW), adotando um modelo inovador de trabalho que busca aumentar a produtividade sem sacrificar o bem-estar. A iniciativa, baseada na filosofia 100-80-100™, manteve 100% da remuneração, reduziu a carga horária para 80% e aumentou a produtividade em 100%, promovendo um equilíbrio entre vida pessoal e profissional, com resultados positivos tanto em engajamento quanto em satisfação da equipe.

Descubra como transformamos nossa cultura organizacional em um ambiente remoto ao integrar o Hey Taco ao Slack, promovendo engajamento, reconhecimento diário e conexões genuínas entre equipes.

Saiba mais sobre como a atuamos na facilitação da fase de pré-aceleração após o Hackathon da Mobilidade SAE BRASIL. Saiba como esse projeto foi um sucesso de inovação aberta.

Descubra como a Atlas Eletrodomésticos reinventou suas operações e estratégias de liderança através do Programa de Inovação Aberta Atlas OnFire, impulsionando inovação e transformação digital.

Transformação Organizacional na Eucatur: Impulsionando Lideranças com Design Estratégico e Cultura de Inovação

A Jornada de Co-criação do Planejamento Estratégico 2024-2028 da Fibra