Como a Cibra transformou sua estratégia de inovação aberta
e conectou seu ecossistema

A Cibra, vencedora do Prêmio Empresa Inovadora 2022, procurou a Haze Shift após perceber que sua estratégia de inovação aberta poderia ser mais robusta. Buscavam não apenas avaliar suas práticas atuais, mas aprimorar suas ações e ampliar a rede de colaboração com fornecedores, parceiros, clientes e colaboradores.

Descubra como reforçamos nossa cultura
de reconhecimento com aHey Taco

Na Haze Shift, acreditamos que inovação, colaboração e alegria não são apenas valores declarados, mas práticas que impulsionam nossa rotina. Como consultoria de Inovação e Design Estratégico, buscamos constantemente maneiras de fortalecer a cultura organizacional e ampliar o engajamento. Com o crescimento da equipe e a expansão dos projetos, identificamos a oportunidade de criar rituais de reconhecimento genuínos, simples e significativos no modelo remoto.

Descubra como reforçamos nossa cultura de reconhecimento com a
Hey Taco

Na Haze Shift, acreditamos que inovação, colaboração e alegria não são apenas valores declarados, mas práticas que impulsionam nossa rotina. Como consultoria de Inovação e Design Estratégico, buscamos constantemente maneiras de fortalecer a cultura organizacional e ampliar o engajamento. Com o crescimento da equipe e a expansão dos projetos, identificamos a oportunidade de criar rituais de reconhecimento genuínos, simples e significativos no modelo remoto.

  • Cliente: Haze Shift
  • Trabalho: Cultura de Inovação
  • Cliente: Haze Shift
  • Trabalho: Cultura de Inovação

Afinal, o que é Hey Taco?

O Hey Taco é uma ferramenta integrada ao Slack que transforma pequenos gestos de apreciação em grandes impulsionadores de cultura. Seu funcionamento é simples: cada pessoa da equipe pode enviar até cinco tacos virtuais por dia para quem desejar, como forma de reconhecimento por uma ajuda, colaboração ou conquista. Cada taco representa uma demonstração genuína de valorização e reforça como a interação positiva pode ser escalada em um ambiente digital.

Afinal, o que é Hey Taco?

O Hey Taco é uma ferramenta integrada ao Slack que transforma pequenos gestos de apreciação em grandes impulsionadores de cultura. Seu funcionamento é simples: cada pessoa da equipe pode enviar até cinco tacos virtuais por dia para quem desejar, como forma de reconhecimento por uma ajuda, colaboração ou conquista. Cada taco representa uma demonstração genuína de valorização e reforça como a interação positiva pode ser escalada em um ambiente digital.

O Desafio

Desde a decisão pelo modelo de trabalho 100% remoto e sua manutenção ao longo dos anos seguintes, o time de Employee Experience (EX) vem sempre procurando maneiras de melhorar a experiência dos colaboradores, principalmente nas interações de forma assíncrona. Buscávamos uma forma prática e divertida de expressar gratidão e reconhecer esforços, de modo que o reconhecimento se tornasse parte natural da rotina. O objetivo era fortalecer o engajamento e manter viva a leveza que sempre caracterizou nossa cultura.

O Desafio

Desde a decisão pelo modelo de trabalho 100% remoto e sua manutenção ao longo dos anos seguintes, o time de Employee Experience (EX) vem sempre procurando maneiras de melhorar a experiência dos colaboradores, principalmente nas interações de forma assíncrona. Buscávamos uma forma prática e divertida de expressar gratidão e reconhecer esforços, de modo que o reconhecimento se tornasse parte natural da rotina. O objetivo era fortalecer o engajamento e manter viva a leveza que sempre caracterizou nossa cultura.

Nossos Objetivos

para o projeto

Nossa Jornada com
a Hey Taco

Em 2021, conhecemos o Hey Taco e tudo o que ele tinha para oferecer. O time de Employee Experience da Haze Shift buscava uma forma simples e genuína de valorizar as pessoas e fortalecer a cultura de engajamento no modelo remoto. Ao descobrir a plataforma, vimos que ela traduzia o que acreditamos: o reconhecimento como um ato diário e acessível.
Decidimos implementá-la no Slack e criamos diretrizes internas para garantir o uso consciente e inclusivo. Assim nasceram os “Princípios da Taqueria”, que definem que os tacos devem ser usados para expressar gratidão, comemorar conquistas, compartilhar felicidade e demonstrar admiração.
A adesão foi imediata e espontânea. O uso se espalhou entre times e passou a fazer parte das nossas cerimônias e comunicações internas.

Transformaçã a Cultural
Com o Hey Taco, transformamos pequenos gestos em uma cultura robusta de valorização. Cada taco enviado representa:

  • Celebração de Pequenas Vitórias: reconhecendo avanços diários que constroem grandes resultados.

  • Fortalecimento de Conexões: promovendo interações genuínas e senso de pertencimento entre equipes.

  • Aumento do Engajamento: incentivando colaboração e apoio mútuo em projetos.

  • Reflexo dos Nossos Valores: reforçando a prática diária da nossa identidade e cultura.

  • Meio de Comunicação Interna: compartilhando conquistas e notícias entre diferentes Seeds.
    O Hey Taco consolidou-se como um pilar da cultura Haze Shift, fortalecendo nossa forma de reconhecer, celebrar e inovar.

Nossos Objetivos para o projeto

Nossa Jornada com a Hey Taco

Em 2021, conhecemos o Hey Taco e tudo o que ele tinha para oferecer. O time de Employee Experience da Haze Shift buscava uma forma simples e genuína de valorizar as pessoas e fortalecer a cultura de engajamento no modelo remoto. Ao descobrir a plataforma, vimos que ela traduzia o que acreditamos: o reconhecimento como um ato diário e acessível.
Decidimos implementá-la no Slack e criamos diretrizes internas para garantir o uso consciente e inclusivo. Assim nasceram os “Princípios da Taqueria”, que definem que os tacos devem ser usados para expressar gratidão, comemorar conquistas, compartilhar felicidade e demonstrar admiração.
A adesão foi imediata e espontânea. O uso se espalhou entre times e passou a fazer parte das nossas cerimônias e comunicações internas.

Transformaçã a Cultural
Com o Hey Taco, transformamos pequenos gestos em uma cultura robusta de valorização. Cada taco enviado representa:

  • Celebração de Pequenas Vitórias: reconhecendo avanços diários que constroem grandes resultados.

  • Fortalecimento de Conexões: promovendo interações genuínas e senso de pertencimento entre equipes.

  • Aumento do Engajamento: incentivando colaboração e apoio mútuo em projetos.

  • Reflexo dos Nossos Valores: reforçando a prática diária da nossa identidade e cultura.

  • Meio de Comunicação Interna: compartilhando conquistas e notícias entre diferentes Seeds.
    O Hey Taco consolidou-se como um pilar da cultura Haze Shift, fortalecendo nossa forma de reconhecer, celebrar e inovar.

Resultados Conquistados

A integração do Hey Taco consolidou uma cultura de reconhecimento contínuo e engajamento genuíno entre equipes, traduzindo nossos valores em ações que geraram resultados tangíveis como:

Resultados Conquistados

A etapa de pré-aceleração liderada pela Haze Shift fortaleceu a jornada empreendedora das equipes selecionadas pela SAE BRASIL, com entregas como:

+30%

no engajamento entre as nossas equipes por aqui.

+30%

no engajamento entre as nossas equipes por aqui.

90%

das respostas em pesquisas internas superando a marca de 3, em uma escala de 1 a 5.

90%

das respostas em pesquisas internas superando a marca de 3, em uma escala de 1 a 5.

4,50

de média de satisfação no último trimestre de 2024, o maior índice já registrado na Haze Shift.

4,50

de média de satisfação no último trimestre de 2024, o maior índice já registrado na Haze Shift.

46.237

tacos enviados desde 2021 pelo time da Haze Shift.

46.237

tacos enviados desde 2021 pelo time da Haze Shift.

Conclusão

A Hey Taco tornou-se um pilar essencial da cultura organizacional da Haze Shift, indo além de ser apenas uma integração tecnológica. Com ele, conseguimos reforçar o senso de pertencimento e inspirar uma transformação contínua na forma como colaboramos, reconhecemos e inovamos.

Seja você uma startup ou uma empresa consolidada, ferramentas como o Hey Taco podem inovar o ambiente de trabalho e fortalecer a cultura organizacional. Quer saber como implementar essas práticas em sua empresa ou como fortalecer ainda mais sua cultura organizacional? Vamos conversar para entender como podemos colaborar com a inovação para sua organização.

Aproveite também para explorar mais histórias de sucesso no site da Hey Taco e descobrir ainda mais como a plataforma funciona.

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