Quantas ideias revolucionárias você já teve?Ideias milionárias que mudariam o mundo? Se você conseguiu fazer a diferença, muitos consideram você inovador, correto? E se trabalha em uma organização com esse espírito de transformar ideias em Leia
Em minha carreira como líder de transformação digital e especialista em inovação, já vi gestores, executivos e empreendedores terem algum tipo de freio na inovação. Sem querer, uma série de dúvidas de que as coisas Leia
É um grande desafio falar hoje sobre esse universo. Quase todo mundo sabe, ou pensa que sabe, o que é um serviço de coworking. Porém, como trabalhar em um coworking de forma a atingir melhores Leia
Neste meu primeiro texto aqui em nosso blog quero trazer uma notícia positiva para você. Algo que temos visto na prática. Nós da Haze Shift temos percebido o quanto as empresas brasileiras têm criado uma Leia
Quando os setores público e privado se unem em nível nacional, meio caminho está andado para que a sociedade ganhe um grande motor de difusão do conhecimento e desenvolvimento da ciência e tecnologia. Quando isso Leia
Quando participamos de congressos e eventos inovadores podemos aprender sobre temas que nem sempre estão na pauta do dia a dia das organizações. Pois bem, durante o HackTown 2022, um festival de inovação e criatividade Leia
A cocriação de valor para clientes é um dos principais pontos que devemos pensar quando falamos em projetos inovadores. Pois bem, gostaria de mostrar aqui uma experiência pessoal sobre este tema. Foi um aprendizado que Leia
Quando eu penso em change management, em bom português, gerenciamento de mudanças, logo lembro de uma citação da executiva Frances Hesselbein: “A cultura não muda porque desejamos mudá-la. A cultura muda quando a organização é Leia
Fortalecer um ecossistema de organizações (empresas/instituições de ensino/poder público, etc.) de um mesmo ramo, sendo que muitas delas podem ser consideradas concorrentes, parece desafiador. Porém, quando essas companhias se abrem para a cooperação por meio Leia
Sem dúvidas, o comportamento dos líderes potencializa positivamente ou negativamente a cultura organizacional das empresas. Essa é uma das lições da autora Carolyn Taylor no livro Walking the Talk: resumo que veremos neste artigo e Leia