Quando fui convidado recentemente para falar sobre liderança digital em um comitê de executivos, me senti desafiado a mostrar que gestores de todas as gerações têm a capacidade de serem esses líderes. Afinal, a liderança Leia
Antes de começar esse texto, imagine que você tem uma indústria ótima, com uma excelente equipe e ótimos parceiros. Só que chegou ao seu limite de produção ao mesmo tempo em que tem a oportunidade Leia
É um grande desafio falar hoje sobre esse universo. Quase todo mundo sabe, ou pensa que sabe, o que é um serviço de coworking. Porém, como trabalhar em um coworking de forma a atingir melhores Leia
Sem dúvidas, o comportamento dos líderes potencializa positivamente ou negativamente a cultura organizacional das empresas. Essa é uma das lições da autora Carolyn Taylor no livro Walking the Talk: resumo que veremos neste artigo e Leia
Quando as empresas buscam inovar, nem sempre se dão conta de que a solução para uma dor específica está pronta. No mundo e no Brasil, todos os anos novas tecnologias são criadas e ficam disponíveis Leia
Falamos muito sobre metodologias ágeis e como elas podem ser úteis no gerenciamento de projetos e operações que alavancam a cultura de inovação das organizações. Pois bem, hoje eu quero mostrar como colocar isso em Leia
Toda empresa que busca ser mais ágil precisa de autogestão, ou seja, trabalhar a cultura da autonomia nos seus times e investir em modelos mais colaborativos para organizar o trabalho. Mas como elas podem fazer Leia
Falar da Haze Shift é uma emoção imensurável para todos nós. Para começar essa história, queremos lhe contar que somos uma consultoria de inovação e transformação digital, sendo que a nossa especialidade está em liberar Leia
Começamos hoje aqui em nosso blog uma editoria de conteúdo que vai trazer em detalhes as principais ferramentas que utilizamos nos projetos de inovação em conjunto com nossos clientes aqui na Haze Shift. O texto Leia
Eu costumo lembrar das famosas caixas de sugestões desde quando comecei a trabalhar como consultor de inovação, há 15 anos. Pouco a pouco, empresas viram que era preciso algo a mais. Então, chegou a hora Leia