A cocriação de valor para clientes é um dos principais pontos que devemos pensar quando falamos em projetos inovadores. Pois bem, gostaria de mostrar aqui uma experiência pessoal sobre este tema. Foi um aprendizado que Leia
Quando eu penso em change management, em bom português, gerenciamento de mudanças, logo lembro de uma citação da executiva Frances Hesselbein: “A cultura não muda porque desejamos mudá-la. A cultura muda quando a organização é Leia
Fortalecer um ecossistema de organizações (empresas/instituições de ensino/poder público, etc.) de um mesmo ramo, sendo que muitas delas podem ser consideradas concorrentes, parece desafiador. Porém, quando essas companhias se abrem para a cooperação por meio Leia
Sem dúvidas, o comportamento dos líderes potencializa positivamente ou negativamente a cultura organizacional das empresas. Essa é uma das lições da autora Carolyn Taylor no livro Walking the Talk: resumo que veremos neste artigo e Leia
Você já parou para pensar que com um “OK Google” e uma pergunta assertiva você pode ter acesso a muitas informações relevantes que podem mudar a decisão de compra? O seu cliente tem o poder Leia
Aposto que você já se deparou por diversas vezes com artigos e projetos sobre cocriação. Mas existe um outro caminho que também apoia a inovação aberta. Chama-se codesign ou design compartilhado. Se por um lado Leia
Hoje em dia, grande parte das empresas e organizações buscam formas de aprimorar o produto, ou serviço, o desempenho e a produtividade, dentre tantas outras coisas. Tenho certeza de que você que está lendo esse Leia
Existe um tipo de iniciativa capaz de estimular a cultura da inovação e trazer uma nova visão às equipes. Nos referimos aqui às jornadas de ressignificação: elas têm o objetivo de produzir uma maior colaboração Leia
Você já deve ter ouvido falar que a experiência faz a diferença naquilo que você diz que faz em relação àquilo que você faz de fato. Mas é assim na jornada da vida de qualquer Leia
Toda empresa que busca ser mais ágil precisa de autogestão, ou seja, trabalhar a cultura da autonomia nos seus times e investir em modelos mais colaborativos para organizar o trabalho. Mas como elas podem fazer Leia